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企业组织与人力资源变革的三大趋势
企业组织与人力资源变革的三大趋势一、传统组织的发展逻辑企业是什么？德鲁克精辟地提出，...

哈特契约理论在企业人力资源中的应用
哈特的契约理论从企业契约性质出发，研究企业契约的不完全性：首先，一份契约不可能将未来发生的事情均包括，第二，即便将来可能料到，但无法把所有事情均在合约时把各方...

员工入职隐瞒信息可作为用人单位解除劳动合同的理由吗？
用人单位在招聘新员工时，很少会对员工填写的入职应聘表上的信息进行详细的调查，当发现员工隐瞒或虚构入职信息时，用人单位提出以此为由与劳动者解除劳动合同并拒...

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