企业组织与人力资源变革的三大趋势企业组织与人力资源变革的三大趋势 一、传统组织的发展逻辑 企业是什么？德鲁克精辟地提出，... |
哈特契约理论在企业人力资源中的应用哈特的契约理论从企业契约性质出发，研究企业契约的不完全性：首先，一份契约不可能将未来发生的事情均包括，第二，即便将来可能料到，但无法把所有事情均在合约时把各方... |
员工入职隐瞒信息可作为用人单位解除劳动合同的理由吗？用人单位在招聘新员工时，很少会对员工填写的入职应聘表上的信息进行详细的调查，当发现员工隐瞒或虚构入职信息时，用人单位提出以此为由与劳动者解除劳动合同并拒... |
和上司合不来就辞职--是最懦弱的表现！很多人能把辞职原因说的天花乱坠，人畜无害，但其实，大多数人辞职的原因都是跟直属上司合不来。没有人不想要一个和颜悦色的上司，但往往事与愿违，上司可能对你百般刁难... |
如何管理好员工，让员工动起来？如何管理好员工，让员工动起来？ 也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只... |
稻盛和夫：管理者最应该练好哪些基本功？一个合格的经营管理者应该练好基本功---具备“三个资质”，做好“六个精进”。 三个“资质”： “深沉厚重，是第一等资质；磊... |
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